申博娱乐官网 > 指数分析 > 「网赚团队送彩金最新免费」落实乡村教师工资待遇,研究制订乡村教师教龄津贴标准政策!

「网赚团队送彩金最新免费」落实乡村教师工资待遇,研究制订乡村教师教龄津贴标准政策!

2020-01-11 09:35:18

332人阅读

「网赚团队送彩金最新免费」落实乡村教师工资待遇,研究制订乡村教师教龄津贴标准政策!

网赚团队送彩金最新免费,推进教育现代化,教师是关键。浙江省中小学教师队伍建设“十三五”规划中,完善教师绩效工资制度和落实乡村教师工资待遇是教师管理改革的两项重要内容。

健全长效联动机制,核定中小学校绩效工资总量时要统筹考虑当地公务员实际收入水平,确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。按照“总量控制、自主分配、合理保障、规范有序”的基本原则,着力做好增量分配,有效发挥绩效工资分配的激励导向作用。

健全校长和班主任工作激励机制,根据考核结果合理确定校长绩效工资水平,坚持绩效工资分配向班主任倾斜,班主任工作量按当地教师标准课时工作量一半计算。

实行乡村教师收入分配倾斜政策,认真落实农村特岗教师津贴制度,按照越往基层、越往艰苦地区补助水平越高的原则,使乡村教师实际工资收入水平不低于同职级县镇教师工资收入水平,提高乡村教师岗位吸引力。

完善幼儿园教师工资待遇保障机制,逐步缩小幼儿园非在编教师与在编教师收入差距。

认真落实农村教师任教津贴和农村特岗教师津贴制度,对地理位置偏远、条件艰苦的乡村学校教师予以倾斜。

研究制订提高乡村教师教龄津贴标准政策。

大力推动提高乡村幼儿园非在编教师工资待遇。

逐步建立乡村特困教师救助制度。

关心乡村教师身心发展,保障乡村教师与当地公务员享受同等医疗待遇,定期组织乡村教师身体健康检查,并因地制宜安排乡村教师休养。

将符合条件的边远艰苦地区乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系,加快边远艰苦地区乡村学校周转宿舍建设。

© Copyright 2018-2019 xinxintoy.com 申博娱乐官网 Inc. All Rights Reserved.